股价年内下跌16%，苹果管理层将迎数十年来最大变动，库克短期仍留任
7月14日消息，据外媒报道，尽管苹果正面临近年来最大的危机，尤其是在人工智能领域布局的失利，但对于该公司是否应该更换首席执行官的问题，虽然外界有不同看法，但事实非常明确：蒂姆·库克（Tim Cook）显然不会在短期内卸任。
据外媒透露，库克在苹果的地位稳固。苹果首席运营官、库克的长期副手杰夫・威廉姆斯（Jeff Williams）将于今年年底退休，这意味着短期内没有明显的继任者会接库克的班。库克今年11月将满65岁，但他很可能至少再领导苹果五年。
苹果内部也没有迹象显示正在培养接班人或库克准备离职。苹果董事会成员，如亚瑟・莱文森（Arthur Levinson）、苏珊・瓦格纳（Susan Wagner）和罗纳德・舒格（Ronald Sugar），对库克高度忠诚，基本放手让他管理公司。库克的领导能力主要通过苹果股价表现来评估，尽管今年股价下跌16%，但自2011年他接任首席执行官以来，股价已累计上涨了约1500%。
自史蒂夫・乔布斯（Steve Jobs）2011年去世后，库克稳定了公司，保留了乔布斯的核心团队，推出了更大屏幕的iPhone，着力在中国市场扩张，并开发了Apple Watch和AirPods等新产品线，还推动了订阅服务业务。
尽管库克需为当前的AI战略失误、产品线老化、设计文化衰退、硬件创新停滞以及与开发者和监管机构的紧张关系负责，但董事会仍认为他是扭转局面的最佳人选。未来，库克的影响力可能进一步扩大。董事会主席莱文森已超过建议退休年龄，库克可能效仿艾格、戴蒙、微软首席执行官萨蒂亚・纳德拉（Satya Nadella）等人，兼任董事长一职。
苹果管理层将进行大调整
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服务部门负责人埃迪・库（Eddy Cue）
不过，苹果高管层意识到变革的必要性。服务部门负责人埃迪・库（Eddy Cue）警告，若不迅速调整，苹果可能沦为下一个黑莓或诺基亚。过去两年，苹果一直在酝酿管理层大调整。现在，威廉姆斯的退休、首席财务官卢卡・梅斯特里（Luca Maestri）已于今年1月将职位交给凯万・帕雷克（Kevan Parekh），以及另一位高管丹・里奇奥（Dan Riccio）去年底离职，标志着变革的开始。
许多苹果高管已年过60，任职期间财富积累丰厚，且无望接任首席执行官，预计未来几年将陆续退休。包括已在公司任职近40年的营销负责人格雷格・乔斯维亚克（Greg Joswiak）、1987年加入苹果的App Store负责人菲尔・席勒（Phil Schiller）、环境事务负责人丽莎・杰克逊（Lisa Jackson）以及芯片负责人约翰尼・斯鲁吉（Johny Srouji）等在内，库克约20名直接下属中近一半人已年过60，可能在未来几年内离职。
加上梅斯特里和威廉姆斯的退出、AI负责人约翰・詹南德雷亚（John Giannandrea）的不确定性，以及新任首席运营官萨比赫・汗（Sabih Khan）年龄仅略小于威廉姆斯，苹果将迎来数十年来最大的领导层更替。这为公司重塑提供了契机。当前AI表现不佳和创新迟缓的压力，使苹果有机会大胆调整组织架构和战略。
即将退休的苹果首席运营官杰夫·威廉姆斯
Apple Watch与健康硬件虽名义上由威廉姆斯负责，但实际工作三年前已移交硬件工程负责人约翰・特努斯（John Ternus），因此不会有实质变化；由戴维・克拉克（David Clark）领导的watchOS团队和埃文・多尔（Evan Doll）领导的健康软件工程团队将转至软件工程负责人克雷格・费德里吉（Craig Federighi）管理，健康产品团队（由 Sumbul Desai 博士领导）也可能归入费德里吉麾下。
由杰伊・布拉尼克（Jay Blahnik）领导的Fitness +订阅服务将并入服务部门，该部门负责TV+、音乐流媒体和iCloud等业务；由法雷尔・法尔胡迪（Farrel Farhoudi）领导的AppleCare团队可能划归新首席运营官萨比赫・汗；由葛越（Isabel Ge Mahe）领导的大中华区团队将继续向库克和萨比赫・汗双重汇报。
库克接班人已浮出水面
苹果硬件工程负责人约翰・特努斯（John Ternus）
威廉姆斯的退休引发了关于紧急接班计划的担忧。萨比赫・汗虽接任首席运营官，但缺乏威廉姆斯的全面经验（后者曾负责设计、健康技术和Apple Watch），因此不被视为接班人。如果发生意外，苹果可能由领导团队或由萨比赫・汗、帕雷克和负责运营、人力和零售业务的迪尔德丽・奥布莱恩（Deirdre O’Brien）等人组成委员会暂时管理。
长期来看，硬件工程负责人约翰・特努斯（John Ternus）被认为是接班人选。他比库克年轻约15岁，拥有20多年苹果经验，被视为“以产品为中心”的首席执行官候选人，但他在财务和运营方面的经验有限，需依赖强大的首席财务官和首席运营官支持。
对于苹果的战略调整，有建议称其需通过收购领先AI初创公司（如Perplexity或Mistral）引入外部人才，以弥补AI领域的不足，这将打破苹果以往不超过30亿美元的收购规模限制。
此外，Meta挖走了苹果顶级AI模型高管庞若明（Ruoming Pang）。Meta首席执行官马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）积极招揽AI顶尖人才，包括来自Scale AI、OpenAI和Anthropic的专家。庞若明虽因苹果的隐私政策和内部限制未能在AI领域大展身手，但仍是业界顶尖工程师。苹果试图挽留，但无法匹配Meta超过2亿美元的多年薪酬报价，这对苹果AI发展是一大打击。（文/腾讯科技特约编译无忌，编辑/海伦）
