一开口就是“麦肯锡”范儿？教你用AI打造自己的专属方法论框架！（附Prompt）

最近几天一直频繁出差，

公众号的更文频率确实有点懈怠了..

今天给大家分享一下用 AI 来梳理自己的思路、方法论，并且提炼重构成一个关键词的场景。

让你以后公开表达逼格上升..

这个需求点来源于自身，

我在一些公开场合进行分享或者是企业做AI内训的时候，

有时候会觉得自己讲的东西干货满满(emm自吹一下)，

但听众听完后，好像总缺少一个能“拎得走”的记忆点，或者一个有足够说服力的“框架”。

比如你分享了一个“内容创作SOP”，逻辑严密，但在团队里推行时，大家经常记不住流程。

缺少一个锚点，

我们过往所有的认知、经验和思路，就像是“原矿”，它有价值，但太零散、太原始，我们不会轻易表达出来。

这时候，该怎么办？

直到前阵子，我想起之前老秦的一篇文章里面，课程设计方法论和他写的一篇推文，给了我一个极大的启发：模型框架很重要。

好比他们艾迪鹅，对外有一套「做课的框架」，

IDEART框架，每一个字母对应一个词汇，每一个词汇对应他们的方法论，串联起来，既能代表他们公司的形象，又能形成记忆锚点。

我们熟知的SMART原则、GROW模型；AIDA模型等等都是如此。

可问题是，提炼框架太难了。它需要深厚的功力、敏锐的洞察和高度的凝练。

“提炼”、“凝练”？

这不正是AI最擅长的工作吗？

所以写了个prompt，专门处理这个事，就叫「概念铸造师 & 传播抓手」吧..

一句话介绍，把你的思路和方法论进行提炼，起一个非常有逼格，而且高大上的框架，形成一个记忆锚点。

依照惯例，给个通用版prompt，适配所有模型。

其中的第零步，用不用看大家诉求，

核心就是让AI针对任何我们想要的场景，进行方法论的提炼。

不废话，直接看Case。

做一场提示词的分享，给到学生们非常容易记住的几点小技巧，核心思路就是

在初始化之后，直接把以上内容发给AI，AI会直接输出2-3个方案供你选择。

小甲给一家公司的新晋管理者做培训，主题是“从技术专家到管理者的转变”。

其中一个核心点是“如何有效授权”。

思路很零散：

你看，全是“大白话”。 如果小甲照着这个讲，学员听完大概率还是不知道怎么做。

直接丢给AI，得到TRUST框架：

或者是POWER框架，等等，如果觉得不满意，可以随时沟通调整。

这个案例是AI告诉我的...

“我写文章嘛，就是那几步： 先去看看热搜，找个大家都在聊的话题。 然后想个特别抓眼球的标题，标题决定一半生死。 接着搭框架，开头怎么吸引人，中间怎么举例子，结尾怎么升华。 写的时候，一定要多用故事，多调动情绪，让读者有共鸣。 最后，必须有个钩子，要么引导转发，要么引导关注。”

一个好的框架，易记词汇，就是一套“通用语言”。

它能瞬间拉齐团队所有人的认知，让沟通效率指数级提升。

当然，框架的终点，是你的“元认知”..

ACE、TRUST、VIRAL……

这些框架我们看AI提炼出来挺有逼格，但还是需要我们提供足够多的“原矿”。

框架的根本，是你过往经历的总和，是你对事物底层规律的“认知凝练”。

AI提炼的，是你的方法论，是你的认知，是你的思路。

你脑中的经验、你踩过的坑、你总结的反思……

那部分“元认知”，才是整个流程中最不可替代的。

用老秦的一段话作为结尾。

框架背后是认知，认知背后是经历，经历背后是选择。

你的框架，就是你所有选择的总和。

这个选择的过程所沉淀的那种链路和感知，本身就是我们最重要的资产。