腾讯内部宣布调整 token 额度；宇树回应牵手英伟达；阿里员工 7 万字离职帖引爆内网｜AI 周报

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根据大厂青年消息，腾讯已在内部宣布调整 AI token 额度。这里面核心的变化是：全员统一额度改为按工作任务动态调配。通知明确表示，总投入只增不减，对能用 AI 带来显著提效和价值产出的同学，保障 token 额度，不搞 token 消耗量排名，不贩卖焦虑。

据悉，一位腾讯员工，跑出来的代码量是其他人的 3 倍，但管理机制升级后，他反馈自己未受任何影响，反而老板主动给他增加了配额。所以归根到底还是看产出，消耗少但干成了事，比消耗多但瞎跑有价值得多。总之你能干，它就用不完。同时这也标志着员工 token 额度在经历了初期无差别的人均分配后，开始走向更理性、更追求效率的的分配方式。

MiniMax 宣布自 6 月 1 日起将计费模式从按次计费调整为按 Token 计费，引发用户集中投诉。消费者反映变更未提前通知、未协商，且同等任务 Token 消耗量远超预期，月度额度快速耗尽。

6 月 1 日晚间，MiniMax 母公司稀宇科技发布公告致歉，承诺对无周限额的老用户继续保持该权益，并推出提升额度等补偿措施。此前，月之暗面 Kimi 大模型也因类似计费调整引发投诉。专家指出，AI 时代算力经济模式带来全新消费信任问题，需加快构建消费者权益保护体系。

与此同时，MiniMax M3 在海外引发关注，Vercel CEO Guillermo Rauch 公开为其站台推荐，海内外社区却呈现出截然不同的讨论氛围。

6 月 3 日消息，据媒体报道，字节跳动火山引擎在今年 4 月已将 MaaS 业务营收目标上调至 150 亿元，且这个营收目标几乎每月都在上调。而在 2025 年底，这一目标还是 100 亿元。在 2025 年，火山全年的 MaaS 收入约 15 亿元左右。等于截止目前 2026 年的营收目标是去年实际营收的 10 倍。

多位大厂人士透露，仅仅是 Seedance 2.0 一个模型就可以为火山带来单月超过 10 亿元的收入，并且这一数字仍在爬升期。由于 Seedance 2.0 的 API 尚未在海外正式全量上线，这一数字是在市场有限的情况下达到的，火山对于 MaaS 业务的营收目标大概率会继续上调。

此前报道，字节跳动于今年 2 月正式发布视频创作模型 Seedance 2.0，在多项指标上超越 Veo 3、Sora 2 等海外顶尖视频模型。另据上月报道，字节跳动正准备发布 Seedance 2.1 模型。知情人士透露，2.1 的生成质量比当前 2.0 版本提升了 20%。此外，6 月 2 日消息，字节跳动 Seed 旗下聚焦科学智能领域的 AI4S（Seed-AI for Science）团队核心成员顾全全在社交平台上官宣自己将离职。据悉，顾全全于 2023 年加入字节 Seed。他表示，自从加入字节跳动以来，一直主导着用于药物发现的 AI 工作。团队构建了以下成果：SeedFold、SeedProteo 以及 DPLM 系列的蛋白质语言模型，还有数个其他的 AI for Science（AI 驱动科学研究）项目。在帖文中，顾全全并没有披露自己的下一站。

不过此前有传闻称，近期从字节离职的科学家团队将聚焦于 AI 制药、蛋白质设计与药物发现平台创业，并获得头部机构加注。

近日，阿里员工 7 万字离职帖引爆内网，揭露钉钉 ONE 项目从巅峰到收缩全过程：AI 办公产品如何在多重矛盾与高压迭代中迷失方向，最终成为行业反思的样本。针对离职员工及万字长文问题，钉钉回复相关媒体表示将在 1-3 个工作日反馈。

在作者眼里，无招是典型的理念布道型产品经理。开会爱回忆当年 DING 消息、已读未读的辉煌，做产品时更偏管理者的管控需求，用户真实声音反而靠后。面试时的“族谱上钉”任务就已显露管理风格：作者被迫拉家人建群凑人数，面试官还反复追问。入职后，私人生活也要被打探，问能不能为工作放弃家庭。

更出圈的是“金色飞贼式巡查”：午休后无招带队巡视办公室，员工用微信被抓，现管就要群里手写检讨。还有“望舒行动”，深夜盯着对面飞书大楼亮灯情况来比谁更拼。

作者直言，无招成了产品里权重最高的用户，团队围着他一个人的感受转，自然偏离了大众需求。组织层面也乱象频出。品牌标识反复改，每次都消耗团队精力。汇报模板越来越完善，实际方向却摇摆不定。“每日一包”快速迭代机制变了味，只做领导能马上看到的表面功能，底层技术没人管。

近期，英伟达与宇树科技联合推出全新一代人形机器人参考设计 H2Plus 的消息，引发了广泛关注。

6 月 4 日，宇树科技市场部总监黄嘉玮在接受媒体采访时确认，该款产品将在 2026 年下半年正式推向市场。产品最大的亮点，是搭载英伟达高性能算力平台，大幅提升人形机器人的智能运算能力，强化机器人核心智能系统。

“基于英伟达的算力平台，我们希望推动人形机器人整个行业进步。”黄嘉玮表示，宇树科技期待相关数据能真正应用于未来算力平台的迭代，从而让人形机器人的“智能大脑”更加智能，这也是该企业持续发力的方向。

宇树科技创始人兼首席执行官王兴兴对此表示，H2 Plus 将宇树的人形机器人与 NVIDIA Jetson Thor 和 NVIDIA Isaac GR00T 开发平台相结合，为团队提供了一个经过验证的起点，用于开发机器人技能并将其应用于实际场景。

此前，6 月 1 日，上海证券交易所上市审核委员会召开 2026 年第 31 次审议会议，审议结果显示，宇树科技股份有限公司首发符合发行条件、上市条件和信息披露要求，顺利过会。从 3 月 20 日上交所正式受理至过会，仅历时 73 天，创下科创板“闪电过会”新纪录，此前标杆为摩尔线程的 88 天。

据招股书，宇树科技拟募资 42.01 亿元，发行新股不低于 4044.64 万股，对应约 420 亿元发行估值，募集资金 85% 将投向研发。2026 年一季度，公司实现营业收入 4.2 亿元，同比增长 68.49%；净利润 5001 万元，同比下降 47.69%，主要因央视春晚品牌推广费用及研发费用增加所致。公司预计 2026 年上半年营收约 10.52 亿至 11.28 亿元。宇树科技是全球出货量最大的人形机器人公司，2025 年人形机器人出货量超 5500 台，全球市场份额约 32.4%。

6 月 4 日，粉笔科技发文：“致中国人民大学师生的道歉信。我是张小龙。在昨日于中国人民大学哲学院的演讲活动中，我因个人言行失当，中途离场并发表不当言论，给在场师生造成了困扰，也破坏了正常的交流氛围。对此，我向所有老师和同学郑重道歉。”

此前，粉笔 CEO 张小龙在中国人民大学哲学院的演讲活动中辱骂学生引发热议。一份网传的现场录音显示，张小龙表示自己没有很多钱，但肯定比现场大部分同学是多一点的，上个月刚把 8000 万的现金都用来买股票了，挣了 5300 万。

不过，该内容没能引发在场学生共鸣，台下反馈平淡。随着现场互动冷清，张小龙发言风格逐步转变，先后出现“来炫富”等挑衅表述，后续更是高频使用不雅用语，当众辱骂在场学生，包含多类侮辱性词汇，还出现“活该找不到工作”“未来只能进去混日子”等争议言论，发言结束后愤然离场。

6 月 2 日消息，据报道，近期，小鹏集团发起了对通用智能中心、机器人中心等部门离职人员的竞业调查，其中一名离职人员疑似违约竞业协议被小鹏集团发起劳动仲裁申请并索赔近千万。知情人士透露，该员工入职时与小鹏集团签署了竞业限制协议，并于 2025 年底离职时书面确认继续履行为期一年的竞业义务。自其离职起，小鹏集团已按月足额支付竞业限制补偿金。然而，该员工在离职后短期内即加入竞争对手公司，继续从事相关研发工作，涉嫌严重违反协议约定。

小鹏集团已依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求其继续履行竞业限制义务，还要求其返还已领竞业限制补偿金、返还限制性股票出售收入以及支付违约金，索赔金额近千万。

这周五，快手 15 周年司庆，据内部消息，这次铁厂依旧给全体员工准备了大红包，形式为线上红包：正式员工的基础红包还是按照司龄来，最高能到 888 元；校招实习生今年也有，这次红包标准从往年的 200 元提升到了 466 元。除了基础红包，快手今年还多了一个随机惊喜红包：具体金额从 16.66 元到 66.66 元不等。

6 月 3 日消息，据报道，三星与 SK 海力士之间的薪酬博弈正陷入恶性循环，员工互相攀比待遇的压力已从半导体行业蔓延至造船、汽车、生物科技、电信等多个领域。导火索是上个月三星电子劳资双方达成的协议，三星不仅发放巨额绩效奖金，还将住房贷款额度上限从 1 亿韩元（约 44.6 万元人民币）提高至 5 亿韩元（约 223 万元人民币）。协议达成后，SK 海力士内部随即涌现大量呼声，要求将现行 1 亿韩元的房贷上限同样提高至 5 亿韩元。

SK 海力士计划最早于 6 月初启动新一轮薪资及集体谈判，工会极有可能提出与三星待遇看齐的要求。有 SK 海力士员工表示，考虑到福利差距，三星的条件更优厚，甚至萌生了跳槽的念头。业内人士指出，即便薪酬绝对值已经相当可观，只要与竞争对手比较，不满情绪便会滋生。

这种薪酬对标风气正在加速扩散，HD 现代重工工会要求分享 30% 营业利润，现代汽车和起亚工会主张将净利润的 30% 作为绩效奖金标准，三星生物制剂工会要求将 20% 营业利润划拨为奖金基金并已举行首次全面罢工。LG Uplus 工会则要求绩效奖金水平设定在 30% 左右，Kakao 工会宣布公司创立以来首次罢工计划，要求发放相当于营业利润 13% 至 14% 的绩效奖金。日前，对于三星电子和 SK 海力士因员工奖金过高而受到批评，黄仁勋在媒体记者招待会上表示，“应该尽可能多地奖励员工”，称“评论其他公司的薪酬制度是不合适的”，并引用了英伟达自己的做法。“我确实尽力给员工支付尽可能高的薪水，”他说。“但这并不一定意味着我的方法就是正确的。”

此前就有英伟达员工在社交平台晒出自己的全年薪资单，全年总收入直接冲到了 1688 万元人民币，仅个人所得税就缴纳了 687.6 万元，扣除所有税费后实际到手的收入依然稳稳保持在千万元级别，超高的薪资水准引发全行业热议。

6 月 5 日消息，据报道，美国人工智能公司 Anthropic 发布报告，称最新 AI 模型已开始显现脱离人类控制迹象，全球各大企业应考虑放缓乃至暂停开发先进 AI 系统。该公司表示，全球各大公司放缓前沿 AI 开发“很可能是好事”，但如果只有一家公司停下来的话，竞争对手就会加速前进。

Anthropic 对此表示：“我们认为，这个世界应有减缓或暂时停止前沿 AI 开发的选项，以便社会制度建设和对齐研究能跟上技术进步的脚步”。Anthropic 认为，美国、中国等全球主要 AI 公司应达成共识，并发布一套所有参与方都能验证的规则：“如果没有全球协调机制，企业和政府将在竞争和地缘政治压力下，对安全问题作出艰难决策”。

据悉，Anthropic 的观点引来美国白宫部分官员不满。批评者认为，该公司过于强调最坏情况、夸大 AI 风险，并借安全担忧之名给对手使绊。不过，美国政府也承认该公司的 Mythos 模型具有强大能力。此外，Anthropic 还将上述观点描述为“核武器不扩散条约”，但 AI 相比核武器更难监管，因为训练 AI 相比发射导弹更容易隐藏，而且各大公司会在利益诱惑下继续偷偷开发先进 AI。该公司将在未来几个月召集政府官员、科学家、倡导组织及竞争对手，共同探讨这种全球协调机制如何运作。

此外，6 月 2 日，Anthropic 宣布，为进一步测试网络安全模型 Mythos，公司将向 15 个国家 / 地区的 150 家合作机构开放“玻璃之翼（Project Glasswing）”项目，并获得 Mythos 访问权限。报道称，本次参与合作的企业覆盖电力、水务、医疗保健、通信及硬件制造等领域。全新合作伙伴需要符合相应安全要求，才能获得 Mythos 访问权限。Anthropic 曾于今年 4 月首次向 50 家合作机构开放 Mythos 网络安全模型访问权限。官方透露，自项目启动以来，“玻璃之翼”合作伙伴已通过 Mythos 发现 1 万个高危安全漏洞。

6 月 4 日消息，据报道，马斯克的 xAI 已暂停招聘负责训练 Grok 的专业人士。Grok 此前被安排学习多种专业技能，此举意味着 xAI 开发 AI 技术的方式可能出现调整。今年年初以来，xAI 一直在招募会计师、金融专家、科学家，甚至喜剧演员等具备专业背景的人，希望让 Grok 在税务、金融、科学和幽默等领域表现更好，从而扩大 Grok 的用户吸引力。部分知情人士表示，xAI 暂停招聘这些岗位，至少部分原因是人力资源部门已经不堪重负，经常无法及时处理新候选人。据悉，xAI 内部把这些岗位称为“AI 导师”。

知情人士称，暂停招聘只是临时安排，xAI 以后仍可能恢复并扩大招聘。xAI 与马斯克的 SpaceX 合并四个月以来，xAI 一直在加速重建运营体系并提高收入，为 SpaceX 预计本月登陆华尔街铺路。作为这轮调整的一部分，xAI 试图招募银行家和私人信贷从业者，让 Grok 更擅长金融策略，也更适合面向华尔街机构销售。

此前，有消息称，xAI 日前面向全球公开招募中文 AI 导师。该岗位的一大亮点在于支持全球远程办公，主要工作职责是协助训练并优化 xAI 旗下大模型 Grok 的语音互动及多语言处理能力。在薪酬待遇方面，美国本地入职者的时薪定在 35 至 45 美元（折合人民币最高超过 300 元），而国际应聘者的具体薪酬待遇将在招聘流程中根据实际情况最终落实。

另外，6 月 4 日，SpaceX 宣布正式启动面向公众的首次公开募股（IPO）路演，拟发行 555,555,555 股 A 类普通股。同时，SpaceX 计划授予承销商 30 天超额配售权，允许其额外购买最多 83,333,333 股 A 类普通股，价值 112 亿美元。值得一提的是，马斯克个人将拥有超过 82% 的投票权。根据披露信息，本次 IPO 发行价预计为每股 135.00 美元。按这一发行价计算，SpaceX 估值将达到约 1.77 万亿美元，超过目前市值约 1.6 万亿美元的特斯拉。

马斯克目前净资产约为 8260 亿美元，其中其所持 SpaceX 股权价值约 5420 亿美元，这一估算基于 SpaceX 此前 1.25 万亿美元的估值。如果 SpaceX 估值提升至 1.77 万亿美元，马斯克净资产将增加约 2230 亿美元，从而使其总身家突破万亿美元大关，成为人类历史上首位万亿美元富豪。

6 月 3 日消息，豆包发布《关于豆包即将推出专业版的说明》，针对外界关注的收费问题作出回应。豆包表示，面向专业人群的生产力需求，豆包计划推出豆包专业版，相关服务将覆盖软件开发、数据分析、专业设计、流程自动化、金融分析、科学研究等场景。目前，豆包专业版仍处于测试阶段，正式上线时，豆包会通过官方渠道发布完整信息。对于广大用户日常使用的豆包功能，包括搜索问答、写作生图、语音和视频对话等，豆包表示将继续保持目前的免费服务，保证用户使用体验和使用习惯不受影响。

同时，豆包还强调，未来也会不断为免费用户提供新的模型、能力和更好的体验。专业版的服务，也将在一定额度内免费。此外，豆包方面注意到，近期有大量同 IP 的营销号，集中发布内容完全一致的不实信息，称豆包将通过降低基础功能体验来推动用户购买会员。该说法完全不实。据报道，豆包预计将在 6 月下旬正式上线付费内容，并于同期举行的 Force 大会上更新相关功能。之所以选择这一时间节点，是因为 PC 端与移动端仍需约一个月时间，完成基础功能与收费体系的适配改造。若进展顺利，豆包将于三季度进一步结合电商功能更新完善付费场景，并通过补贴为抖音商城进行引流，四季度进入运行期。

5 月初，豆包 App Store 页面出现付费版本服务声明。声明称，豆包将在免费版的基础上，推出包含更多增值服务的付费版本。同时，该页面还披露了三档订阅价格：标准版连续包月每月 68 元（连续包年 688 元）、加强版连续包月每月 200 元（连续包年 2048 元）、专业版连续包月每月 500 元（连续包年 5088 元）。

6 月 3 日消息，据报道，DeepSeek 计划在首轮融资中从腾讯控股、宁德时代等投资方处筹集约 500 亿元人民币。本轮融资落地后，DeepSeek 投后估值区间在 3500 亿至 4000 亿元人民币。知情人士透露，本轮融资中，DeepSeek 创始人梁文锋将独立出资 200 亿元，腾讯拟投资 100 亿元，宁德时代计划出资 50 亿元，这两家公司将成为此次融资中最大的外部投资者。此外，DeepSeek 还正与中国国家人工智能产业投资基金、网易、京东等进行投资洽谈。在此之前，国家集成电路产业投资基金也被曝正与 DeepSeek 洽谈主导其首轮外部融资。截至发稿，DeepSeek 方面并未对融资事宜进行公开回应或表态。

6 月 4 日消息，国家企业信用信息公示系统显示，锤子科技创始人罗永浩工商职务发生变动，在锤子软件（北京）有限公司的职务由“执行董事”变更为“董事”，这是罗永浩近年来又一次退出锤子系企业核心管理岗位。对此，锤子科技内部知情人士向“每日经济新闻”记者透露，此次职务调整为企业常规工商变更，属于公司既定人事安排，无特殊变动原因。

值得一提的是，在债务清偿稳步推进的同时，罗永浩并未停下创业脚步。2022 年，罗永浩选择再度深耕科技赛道。当年 6 月，他宣布退出所有社交平台，潜心开启新一轮创业。次月，他便在“交个朋友”直播间官宣成立“北京细红线科技有限公司”，正式开启全新创业征程。截至目前，细红线科技仅推出 AI 助理软件 J1 Assistant、AI 听书 App“且听”两款产品，两款产品均未在消费市场形成热度，公司整体 AI 商业化进程仍面临诸多挑战。

6 月 2 日，据媒体报道，在 OpenAI Voice Hack Night 活动上，一支团队现场展示了一款为手机打造的“Agentic 操作系统”原型。演示中的所有界面均为“即时生成”，无需调用任何传统 App。其核心设计理念被概括为“UI 即系统”：手机上不再安装常规应用，界面由端侧本地模型实时生成（on the fly），重推理任务则交由云端 GPT 处理。开发者全程通过语音指令完成了一系列操作，包括预订机票、删除日历日程、查找 AI 新闻、发送邮件以及列出待办事项。

此前有消息称，OpenAI 正在加速推进其 AI 智能体手机项目，最新计划是在 2027 年上半年实现量产，这一时间表比外界普遍预期更早。OpenAI 首席执行官山姆·奥特曼曾多次暗示公司正在研发手机项目，并表示“现在是认真重新思考操作系统和用户界面设计的合适时机”。

6 月 6 日晚，英伟达首席执行官黄仁勋在首尔麻浦区弘大入口站附近的韩式烤肉店与韩国 SK 集团会长崔泰源、LG 集团会长具光谟、NAVER 董事会主席李海珍共进晚餐，菜品为烤五花肉与韩国烧酒。

黄仁勋在接受媒体采访时表示为韩国带来英伟达的四项新业务，包括下一代 AI 超级芯片平台“Vera Rubin”、“Vera”中央处理器、首款 AI 笔记本电脑系列“RTX Spark”以及专为下一代人形机器人和物理 AI 设计的边缘 AI 计算平台 Jetson Thor，并透露英伟达已着手在韩新建 AI 技术中心项目，正在录用韩国 AI 技术研究工程师、机器人工程技术人员。

黄仁勋去年访韩时曾与现代汽车集团会长郑义宣和三星电子会长李在镕在首尔江南区三成洞某炸鸡店共进晚餐，此次郑义宣和李在镕因其他日程未参加聚会，预计郑义宣将于 8 日在现代汽车首尔瑞草区总部与黄仁勋会面。

6 月 3 日，Google DeepMind 正式推出 Gemma 4 12B 稠密多模态大模型，全系累计下载突破 1.5 亿次。模型采用独创无编码器架构，图像、音频经单层映射直连主干网络，原生支持文本、图片、音频多模态输入，256K 超长上下文，16G 轻薄本即可全量离线运行，4bit 量化后 12G 内存就能部署。

依托内置 MTP 草稿加速技术，生成速度提升约 35%，综合跑分逼近同系列 26B MoE 旗舰，代码、文档理解表现亮眼。模型采用 Apache2.0 开源协议可免费商用，全平台推理框架适配，大幅拉低本地多模态 AI 落地门槛。

6 月 2 日，阿里千问正式发布 Qwen3.7-Plus，定位多模态交互混合智能体，为 Qwen3.7 的视觉增强升级版。模型保留文本、编码、工具调用等能力，重点强化视觉理解、视觉推理与跨模态处理，支持图像、视频、屏幕、网页及文本输入，可在 GUI 与 CLI 环境完成复杂办公及软件任务。

评测成绩亮眼：Vision Arena 排名全球前五、中国第一；纯文本能力接近 Max 级别，编码、推理、多语言等表现强劲；在 BabyVision、MathVision、ScreenSpot Pro 等多模态测试中提升显著。目前 Qwen3.7-Plus 已在阿里云百炼与 Qwen Studio 上线开放体验。

6 月 3 日，Kimi 发布桌面端产品 Kimi Work，是一款面向知识工作者的通用型本地 Agent，可以在电脑上拆解任务、调用工具、使用浏览器、创建和整理文件夹，并完成文档、表格、PPT 等工作产物的交付。Kimi Work 由 Kimi Code 深度参与开发，支持 13 小时连续编码、300 个子 Agent 并行协作及 4000 余次自主工具调用。

6 月 1 日，字节跳动旗下 AI Agent 平台扣子（Coze）3.0 全新版本正式上线。据了解，扣子 3.0 全新版本支持多人多 Agent 协作、金融、自媒体、医疗、法律、科研等行业技能包，以及一键加载、多端同步等。同时，Claude Code、Codex CLI、Openclaw 等可一键接入。

微软 AI 负责人表示，Mai-Thinking-1 是微软人工智能推出的首个推理模型 Mai-Thinking-1，该模型拥有 350 亿活跃参数。此外，微软还宣布面向新型 AI 设备推出“Project Solara”平台。芯片将运行 AI Agent 而非应用，并直接与云计算数据中心通信。

• 6 月 5 日，苹果批准 Poke 成为首个接入 Apple Messages for Business（苹果商务消息）平台的第三方 AI 智能体。按照官方演示，用户可直接在 Apple Messages 应用里让 Poke 回复邮件、协助安排聚餐，选择日期、时间、餐厅和菜系，并顺手创建提醒事项。

• 6 月 3 日，阿里旗下千问 App 宣布，将向第三方 Agent、Skill 全面开放，所有企业均可在千问运营自己的品牌 Agent。目前，瑞幸咖啡、肯德基、蜜雪冰城、东方航空等首批企业正在千问进行 Agent 服务测试，并将陆续上线。官方表示，未来企业可以在千问 App 中运营自己的 Agent，以对话的形式为用户提供各种形式的产品服务。同时 Agent 具备记忆与主动规划能力，可在特定场景下主动提供服务，如行程提醒、权益到期、复购推荐等。

• 6 月 1 日，王兴透露美团 AI 助手"小美"与腾讯"元宝"的合作将于近期上线，用户可直接在元宝中调用美团服务。面向商家侧，"智能掌柜"已服务超 70 万餐饮商户，“数字员工”覆盖超 30 万服务零售商户。